Tujuan Kinerja

Tujuan dasar pengukuran kinerja adalah memberikan informasi tentang
kinerja pegawai. Penilaian kinerja pegawai diperoleh dari kinerja masa lalu
pegawai, yang bertujuan :
1) Sebagai dasar atau pedoman dalam rangka pemberian penghargaan.
2) Sebagai dasar untuk promosi, mutasi, PHK, dan sebagainya.
3) Mengidentifikasi potensi pegawai yang berkinerja tinggi.
4) Validasi prosedur seleksi.
5) Evaluasi program pelatihan sebelumnya