Pengaruh Disiplin Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan Kinerja merupakan hasil kerja yang dihasilkan oleh seorang karyawan secara kualitas dan kuantitas dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Apabila kinerja karyawan menurun maka akan mengakibatkan penurunan stabilitas perusahaan. Oleh karena itu perusahaan perlu meningkatkan kinerja karyawan salah satunya dengan meningkatkan disiplin kerja. Disiplin kerja adalah sebuah sikap karyawan yang berprilaku sesuai dengan peraturan – peraturan yang ada dalam sebuah perusahaan. Disiplin kerja mempunyai peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Ketika seorang karyawan memiliki disiplin kerja yang tinggi pada saat berangkat kerja hingga pulang kerja mentaati peraturan perusahaan biasanya memiliki kinerja yang tinggi. Maka disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Sebagaimana hasil dari penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Putra, Subudi (2016), menunjukkan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Jadi, karyawan yang disiplin akan memiliki kinerja baik dan akan dapat melakukan pekerjaannya dengan baik. Sehingga semakin tinggi disiplin kerja semakin tinggi pula kinerja karyawan