Pengaruh Kepuasan Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan Kepuasan kerja mempunyai posisi yang sangat penting dalam suatu proses kerja. Dengan tercapainya kepuasan kerja, karyawan akan berusaha melakukan tugasnya dengan sebaik-baiknya. Kepuasan Kerja adalah sebuah perasaan karyawan yang menyenangkan atau tidak pada pekerjaannya. Setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda- beda sesuai dengan sistem nilai – nilai yang berlaku pada dirinya. Karyawan yang merasa puas dalam bekerja akan menimbulkan semangat kerja dan rasa dalam diri untuk selalu meningkatkan kinerja dalam bekerja. Penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Arifin (2016), menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan parsial terhadap kinerja karyawan. Jadi semakin karyawan merasa puas maka karyawan semakin terpacu untuk semangat kerja dan meningkatkan kinerja. Sehingga semakin tinggi kepuasan kerja semakin tinggi kinerja karyawan