Menurut Luthans (2006:243) aspek-aspek yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja adalah sebagai berikut : a. Pekerjaan itu sendiri b. Gaji c. Pengawasan d. Rekan Kerja Pekerjaan itu sendiri merupakan sumber utama kepuasan. Yang termasuk pekerjaan yang memberikan kepuasan adalah pekerjaan yang menarik dan menantang, pekerjaan yang tidak membosankan, serta pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan keterampilan. Kepuasan kerja merupakan fungsi dari jumlah absolute dari gaji yang diterima, derajat sejauh mana gaji memenuhi harapan-harapan tenaga kerja, dan gaji yang sesuai dengan beban kerja. Gaji diakui merupakan faktor yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Kemampuan supervisor untuk melakukan pengawasan terhadap karyawan ketika bekerja dan perilaku dukungan serta objektivitas terhadap penilaian kinerja karyawan. Kebutuhan dasar manusia untuk melakukan hubungan sosial akan terpenuhi dengan adanya atasan dan rekan kerja yang mendukung. Jika terjadi konflik dengan rekan kerja, maka akan berpengaruh pada tingkat kepuasan karyawan terhadap pekerjaan.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah