Pengertian Motivasi Kerja

Menurut Sutrisno (2020: 109) motivasi adalah suatu faktor yang
mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu, oleh karna itu
motivasi sering kali diartikan sebagai faktor pendorong perilaku seseorang.
Sedangkan menurut Zainal (dalam Wijono, 2012: 21) motivasi merupakan
sesuatu yang berasal dari dalam atau dari luar diri manusia, dimana hal
tersebut memiliki tugas dan arah sehingga memperoleh hasil yang manusia
hayati, proses ini akan terus terjadi di dalam perilaku manusia. Menurut
Siagian (dalam Sutrisno, 2019: 110) menyatakan bahwa motif adalah keadaan
kejiwaan yang mendorong, mengaktifkan, atau, menggerakan dan motif itulah
yang mengarahkan dan menyalurkan perilaku, sikap, dan tindak tanduk
seseorang yang selalu dikaitkan dengan pencapaian tujuan, baik tujuan
organisasi maupun tujuan pribadi masing – masing anggota organisasi.
berdasarkan beberapa teori diatas, dapat disimpilkan bahwa motivasi kerja
merupakan sebuah pendorong yang timbul pada diri seseorang, untuk
melakukan sesuatu.
Hasibuan (dalam Sutrisno, 2020: 111) menyatakan bahwa motivasi adalah
pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja pada
seseorang agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif, dan terintegrasi
dengan segala daya upayanya untuk menapai kepuasan. Murray (dalam
12
Wijono, 2012: 20) mendefinisikan motivasi sebagai sebuah faktor yang
mengakibatkan munculnya, memberi arah, dan menginterpretasikan perilaku
seseorang. Hal itu biasanya dibagi dalam dua komponen, yaitu dorongan dan
penghapusan. Dorongan mengacu pada proses internal yang mengakibatkan
seseorang itu berreaksi. Penghilangan mengacu pada terhapusnya motif
seseorang disebabkan karena individu tersebut telah berhasil mencapai satu
tujuan atau mendapat ganjaran memuaskan