Aspek – Aspek Motivasi Kerja
Menurut Munandar (20012: 82), menyatakan bahwa terdapat beberapa aspek
– aspek motivasi kerja karyawan, antara lain :

1. Adanya kedisiplinan dari karyawan
   Kedisipinan karyawan merupakan suatu sikap, tingkah laku atau
   perbuatan yang ada pada karyawan untuk melakukan aktivitas kerja yang
   sesuai dengan pola – pola tertentu, keputusan – keputusan, peraturan –
   peraturan dan norma – norma yang telah ditetapkan dan disetujui bersama
   baik secara tulis maupun lisan antara karyawan dengan perusahaan, serta
   sanggup menerima sanksi bila melanggar peraturan, tugas dan wewenang
   yang diberikan.
2. Imajinasi yang tinggi dan daya kombinasi
   Membuat hasil kerja dari kombinasi ide-ide atau gambaran, disusun
   secara lebih teliti, atau inisiatif sendiri, bukan ditiru dan bersifat
   kontruktif sehingga membentuk suatu hasil atau produk yang mendukung
   pada kualitas kerja yang lebih baik.
3. Kepercayaan diri
   Perasaan yakin yang dimiliki karyawan terhadap kemampuan dirinya,
   memiliki kemandirian, dapat berfikir secara positif dalam menghadapi
   kenyataan yang terjadi serta bertanggung jawab atas keputusan yang
   diambil sehingga dapat menyelesaikan masalahnya dengan tenang.
4. Daya tahan terhadap tekanan
   Reaksi karyawan terhadap pengalaman emosional yang tidak
   menyenangkan yang dirasakan sebagai ancaman atau sebab adanya
   ketidak seimbangan antara tuntutan dan kemauan yang dimiliki, dan
   tekanan tersebut diselesaikan dengan cara tersendiri yang khas bagi
   masing- masing.
5. Tanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaan
   Suatu kesadaran pada individu untuk melakukan kewajiban atau
   pekerjaan, diiringi terhadap pekerjaan dan dorongan yang besar untuk
   berbuat dan menyesuaikan apa yang harus dan patut diselesaikan