Pengaruh antar Budaya Lingkungan Kerja terhadap Etos Kerja.

Bersadaran penelitian sebelumnya kompensasi mempunyai pengaruh
terhadap kepuasan kerja pegawai. Kompensasi berperan sebagai
interaksi karyawan dalam mencapai tujuan yaitu untuk kepuasan.
Kompensasi berperan sebagai peningkat dinamika perilaku
organisasional yang positif. Terbukti melalui kompensasi koordinasi
yang mantap dapat terwujudkan, berbagai masalah dapat dipecahkan,
informasi dapat tersebar luas dan konflik dapat diselesaikan secara
memuaskan dengan adanya kompensasi dapat menjelaskan kepada
karyawan apa yang hars dilakukan, bagaimana angkah mereka bekerja
agar bekerja dengan baik dan apa yang dikerjakan untuk memperbaiki
kepuasan jika dibawah standard. (Fauzan, 2014:30)