Perusahaan bisa dikatakan berhasil jika kinerja sumber daya manusia berusaha
untuk meningkatkan kinerja karyawan agar mencapai tujuan perusahaan yang telah
ditetapkan. Menurut Sandy (2020:11), kinerja ialah sebuah prestasi yang telah dicapai
oleh karyawan dalam menjalankan pekerjaan yang telah diberikan. sedangkan
menurut Fahmi (2019:188) “Kinerja merupakan hasil dari suatu proses yang mengacu
dan diukur selama periode waktu tertentu berdasarkan ketentuan atau kesepakatan
yang telah ditetapkan sebelumnya. Sedangkan menurut Hidayat (2023) kinerja ialah
hasil dan usaha karyawan yang dipengaruhi oleh kemampuan dan persepsi peran dan
tugas.
Berdasarkan pemaparan diatas, maka dapat disimpulkan bahwa kinerja
karyawan merupakan pencapaian hasil karyawan dalam suatu proses melaksanakan
tugasnya dengan sesuai tanggung jawab yang diberikan. Dengan meningkatkan
kinerja karyawan akan membawa dampak yang positif bagi perusahaan, sehingga
karyawan memiliki tingkat kinerja yang baik dan optimal untuk membantu
mewujudkan tujuan perusahaan.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah