Adapun Indikator disiplin kerja memiliki beberapa komponen, Menurut
Hasibuan dalam Khaeruman (2021:26)
- Tingkat Absensi. Salah satu tolak ukur untuk mengetahui tingkat kedisiplinan
pegawai, semakin tinggi frekuensi kehadiran atau rendahnya tingkat kemangkiran
pegawai tersebut telah memiliki disiplin kerja yang tinggi. - Mematuhi Peraturan Perusahaan. Karyawan yang taat pada peraturan kerja
tidakakan melalaikan prosedur kerja dan akan selalu mengikuti pedoman kerja
yang ditetapkan oleh perusahaan, sehingga terciptanya kenyamanan dan
kelancaran dalam bekerja. - Penggunaan Waktu Secara Efektif. Waktu bekerja yang diberikan perusahaan
diharapkan dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya oleh individu untuk
mengejar target yang diberikan perusahaan kepada individu dengan tidak terlalu
banyak membuang waktu yang ada. - Tanggung Jawab. Adalah komitmen dan kewajiban karyawan untuk
menyelesaikan suatu tugas dengan baik dan selesai sesuai dengan waktu yang
ditetapkan