Pengertian Kepuasan Kerja

Kepuasan kerja adalah sikap umum terhadap pekerjaan seseorang, yang
menunjukkan perbedaan antara jumlah penghargaan yang diterima pekerja dan
jumlah yang mereka yakini seharusnya mereka terima (Robbins, 2003) dalam
bukunya (Wibowo, 2007) ”Manajemen Kinerja”. Menurut (Rivai dan Sagala,
2009) kepuasan kerja merupakan evaluasi yang menggambarkan seseorang atas
perasaan sikapnya senang atau tidak senang, puas atau tidak puas dalam bekerja.
Kemudian menurut (Luthans, 2006) kepuasan kerja adalah hasil dari persepsi
karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai
penting.
Sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja merupakan suatu
yang mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya, atau sikap positif
karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan
kerjanya.