Indikator kinerja karyawan menurut Dewi (2022) adalah sebagai berikut:
- Kualitas kerja. Menunjukan ketelitian, kerapihan, dan hasil kerja dengan tidak
mengabaikan volume pekerjaan. - Kuantitas kerja. Menunjukan seberapa baik seseorang karyawan menerima dan
melakukan pekerjaan. - Tanggung jawab. Menunjukan kecepatan dan kepuasan karyawan dalam
menjalankan pekerjaan sehingga dapat dilakukan dengan efesien dan efektifitas
sesuai dengan tujuan instansi. - Kerja sama. Menunjukan kekompakan, dan hubungan baik dengan rekan kerja
serta atasan. - Inisiatif. Menunjukan kemandirian dalam melakukan pekerjaan tanpa menunggu
perintah