Pengertian Komitmen Organisasi

Menurut Mowday, Steers, dan Porter yang dikutip Sutrisno (2010: 295)
komitmen organisasi didefinisikan sebagai upaya mencapai tujuan organisasi
dengan kemauan mengarahkan segala daya untuk kepentingan organisasi dan
ketertarikan untuk tetap menjadi bagian organisasi. Dalam organisasi, manusia
selalu termotivasi untuk berinteraksi dengan manusia yang lainnya. orang
memasuki organisasi karena ingin mendapatkan reward. Menurut Ringgio (dalam
Kaswan, 2017: 188) mengemukakan bahwa komitmen organisasi adalah semua
perasaan dan sikap karyawan terhadap segala sesuatu yang berkaitan dengan
organisasi dimana mereka bekerja termasuk pada pekerjaan mereka. Sebagian
sikap, komitmen organisasi sering didefinisikan sebagai: keinginan kuat untuk
tetap sebagai anggota organisasi tertentu, keinginan untuk berusaha keras sesuai
keinginan organisasi, keyakinan tertentu, dan penerimaan nilai dan tujuan
organisasi.
Menurut Newstroom yang dikutip Wibowo (2016: 430) menjelaskan
komitmen organisasi adalah tingkatan dimana pekerja mengidentifikasi dengan
organisasi dan ingin melanjutkan secara aktif berpartisipasi didalamnya yang
merupakan ukuran tentang keinginan pekerja untuk tetap dalam perusahaan di
masa depan.
Komitmen berhubungan dengan kuat dan terikat dengan organisasi di
tingkat emosional. Sering mencerminkan keyakinan pekerja dalam misi dan
tujuan perusahaan, keinginan mengembangkan usaha dalam penyelesaian, dan
intensi melanjutkan bekerja disana. Komitmen biasanya lebih kuat diantara
pekerja berjangka panjang, mereka yang mempunyai pengalaman keberhasilan
personal dalam organisasi dan mereka yang bekerja dengan kelompok kerja yang
mempunyai komitmen. Menurut Robbins (2015: 30) mendefinisikan komitmen
sebagai orientasi karyawan terhadap organisasi sebagai bentuk identifikasi
loyalitas mereka dan keterlibatan mereka di dalam organisasi. Selain itu komitmen
organisasi dapat dijabarkan menjadi tiga karakteristik individu antara lain yaitu
kepercayaan yang kuat dan penerimaan terhadap nilai-nilai serta tujuan-tujuan
organisasi, berkeinginan untuk memberikan hasil yang terbaik demi kepentingan
organisasi, dan berusaha memelihara kenaggotaan dalam organisasi tersebut.
Komitmen organisasi sangat luas, sebagai sikap organisasi paling sering
didefinisikan sebagai (1) keinginan kuat untuk tetap sebagai anggota organisasi
tertentu; (2) keinginan untuk berusaha keras sesuai keinginan organisasi; dan (3)
keyakinan tertentu, dan penerimaan nilai dan tujuan organisasi. Dengan kata lain,
merupakan sikap yang merefleksikan loyalitas karyawan pada organisasi dan
proses berkelanjutan di mana anggota organisasi mengekspresikan perhatiannya
terhadap organisasi dan keberhasilan serta kemajuan yang berkelanjutan (dalam
Luthans, 2006: 249)
Yuwono, dkk (2005: 134) berpendapat bahwa komitmen organisasi
ditandai dengan bentuk loyalitas dan identifikasi terhadap organisasi. Komitmen
pada organisasi tidak hanya menyangkut pada kesetiaan karyawan pada organisasi
yang bersifat positif, tetapi juga melibatkan hubungan yang aktif dengan
organisasi, dimana karyawan bersedia atas kemauan sendiri untuk memberikan
segala sesuatu yang ada pada dirinya guna membantu merealisasikan tujuan dan
kelangsungan organisasi. Adapun menurut Kaswan (2017: 216) komitmen
organisasi adalah sikap kerja dalam wujud keinginan, kemauan, dedikasi,
loyalitas, dan kepercayaan yang kuat untuk menunjukkan keinginan tetap menjadi
bagian anggota organisasi dengan mau menerima nilai dan tujuan organisasi, dan
bekerja atas nama/untuk kepentingan organisasi.
Menurut Mowday, Strees, Porter (dalam Sopiah, 2008: 156) berpendapat
bahwa komitmen organisasional sebagai daya relatif dari keberpihakan dan
keterlibatan seseorang terhadap suatu organisasi secara konseptual, komitmen
organisasi ditandai tiga hal : (1) Adanya rasa percaya yang kuat dan penerimaan
seseorang terhadap tujuan dan nilai-nilai organisasi (2) Adanya keinginan
seseorang untuk melakukan usaha secara sungguh-sungguh demi organisasi, (3)
Adanya hasrat yang kuat untuk mempertahankan keanggotaan dalam suatu
organisasi. Komitmen organisasi paling sering didefinisikan sebagai (1) keinginan
kuat untuk tetap sebagai anggota organisasi tertentu; (2) keinginan untuk berusaha
keras sesuai keinginan organisasi, dan (3) keinginan tertentu, dan penerimaan nilai
dan tujuan organisasi yang merupakan sikap merefleksikan loyalitas karyawan
pada organisasi dan proses berkelanjutan kemajuan yang berkelanjutan (dalam
Luthans, 2006: 249)