Pengaruh Kepuasan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi

Kepuasan seorang karyawan dapat berpengaruh secara positif
terhadap tingkat komitmen organisasi. Kepuasan karyawan dan komitmen
organisasi adalah dua konsep yang saling terkait, dan ketika karyawan
merasa puas dengan pekerjaan dan lingkungan kerja mereka, mereka
cenderung lebih terikat dan berkomitmen pada organisasi tempat mereka
bekerja. Dugaan sementara peneliti yaitu Kepuasan Karyawan memiliki
pengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Berdasarkan
hasil penelitian yang dilakukan oleh Nurtika dan Sariyathi (2018)
menyatakan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen organisasi. Penelitian serupa juga dilakukan Widjaya et al. (2018)
menemukan hasil bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan
terhadap komitmen organisasi. Sejalan dengan penelitian yang dilakukan
Hidayat dan Syarif (2022) menemukan hasil penelitian menunjukkan bahwa
kepuasan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi