Pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi

Hubungan antara kompensasi dan komitmen organisasi merupakan hal
yang penting dan kompleks. Kompensasi yang memadai dan adil dapat
memiliki dampak positif pada komitmen seorang karyawan terhadap
organisasi. Dugaan sementara peneliti yaitu Kompensasi memiliki pengaruh
positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Berdasarkan hasil
penelitian yang dilakukan oleh Martini dan Susanto (2023) Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap
komitmen organisasi. Penelitian serupa juga dilakukan Handoko dan Rambe
(2018) menemukan hasil kompensasi menunjukan pengaruh positif
signifikan dengan komitmen organisasi. Sejalan dengan penelitian yang
dilakukan Nurtika dan Sariyathi (2018) menemukan hasil yang sama yaitu
kompensasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisas