Indikator Komitmen Organisasi

Menurut Allen dan Meyer (2008) ada tiga indikator dalam komitmen
organisasi , yaitu:
(a) Komitmen afektif merupakan pelekatan emosi pada pegawai,
identifikasi pegawai, dan keterlibatan pegawai dalam perusahaan.
Pegawai yang memiliki komitmen afektif yang kuat akan terus
bekerja untuk perusahaan karena mereka menginginkannya.
(b) Komitmen berkelanjutan adalah kesadaran akan kerugian karena
meninggalkan perusahaan. Ini merupakan nilai ekonomi dan
risiko lain yang dirasakan karyawan dari bertahan dalam suatu
perusahaan bila dibandingkan dengan meninggalkan perusahaan
tersebut. Karyawan yang memiliki komitmen berkelanjutan akan
tetap bekerja karena mereka harus bekerja.
(c) Komitmen normatif mencerminkan rasa tanggung jawab untuk
terus bekerja. Karyawan memiliki kewajiban untuk bertahan
dalam organisasi karena alasan-alasan moral atau etis. Karyawan
bertahan menjadi anggota organisasi karena ada kesadaran bahwa
berkomitmen terhadap organisasi merupakan hal yang memang
seharusnya dilakukan