Definisi Komitmen Organisasi

Menurut Handoko dan Rambe (2018) Komitmen merupakan suatu
keadaan dimana seorang pegawai memihak organisasi tertentu serta tujuan-
tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi
tersebut. Jadi, keterlibatan pekerjaan yang tinggi berarti memihak pada
pekerjaan tertentu seorang individu, sementara komitmen organisasional yang
tinggi berarti memihak organisasi yang merekrut individu tersebut. Menurut
Sopiah (2008) mengungkapkan bahwa: Komitmen organisasional merupakan
dimensi prilaku yang dapat digunakan untuk menilai kecenderungan pegawai,
Komitmen organisasi adalah identifikasi dan keterlibatan seseorang yang relatif
kuat terhadap organisasi, Komitmen organisasional adalah keinginan anggota
organisasi untuk tetap mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi dan
bersedia berusaha keras bagi pencapaian tujuan organisasi.
Menurut Supiyanto (2015) Komitmen organisasional tidak hanya
berhubungan dengan tingkat keluar masuknya karyawan, melainkan juga
berkaitan dengan tingkat kerelaan karyawan untuk berkorban bagi perusahaan.
Menurut Susanto dan Martini (2021) Komitmen organisasional didefinisikan
sebagai kekuatan yang bersifat relatif dari individu dalam mengidentifikasikan
keterlibatan dirinya kedalam bagian organisasi, yang dicirikan oleh penerimaan
nilai dan tujuan organisasi, kesediaan berusaha demi organisasi dan keinginan
mempertahankan keanggotaan dalam organisasi.
Menurut Farla, et.al (2019) menyatakan komitmen karyawan adalah
suatu kondisi seorang karyawan yang mempunyai kemauan yang besar untuk
memelihara keanggotaan dalam organisasi tersebut. Komitmen pada organisasi
menyangkut kebanggaan seorang karyawan terhadap pekerjaannya dan ingin
menjadi bagian dari organisasi tempat ia bekerja sehingga dalam menjalankan
tugasnya, karyawan memiliki komitmen untuk memberikan kontribusi terbaik
bagi organisasi