Fungsi dari manajemen daya manusia adalah untuk mengelola manusia
seefektif mungkin agar diperoleh suatu satuan sumber daya manusia yang merasa
puas dan memuaskan. Berikut fungsi manajemen sumber daya manusia enurut
(Hasibuan Malayu S.P, 2020:21) fungsi sumber daya manusia meliputi:
- Perencanaan (planning)
Merupakan suatu upaya dalam menentukan berbagai hal yang hendak dicapai
atau tujuan di masa depan dan juga untuk menentukan beragam tahapan yang
memang dibutuhkan demi mencapai tujuan tersebut. - Pengorganisasian (organizing)
Proses organisasi ialah membentuk organisasi, kemudian membaginya dalam
unit-unit yang sesuai dengan fungsi-fungsi yang telah ditentukan dan
dilengkapi dengan serta ditambah fasiltas-fasiltas tertentu. - Pengarahan (directing)
Pengarahan berarti memberi petunjuk dan mengajak para pegawai agar mereka
berkemauan secara sadar untuk melaksanakan pekerjaan sesuai dengan yang
telah tentukan oleh perusahaan. - Pengendalian (controlling)
Pengendalian berarti melihat, mengamti dan menilai tindakan atau pekerjaan
pegawai. Pengendalian membandikan hasil yang dicapai pegawai dengan hasil
atau target yang direncankan. - Pengadaan (procurement)
Fungsi pengadaan berkaitan dengan penuntan kebutuhan pegawai dan
penarikannya, seleksi dan penempatannya. - Pengembangan (development)
Dengan adanya fungsi pengembangan pegawai perlu dibina dan
dikembangkan. Pengembangan ini dilakukan dengan tujuan untuk
meningkatkan keterampilan melalui latihan yang diperlukan untuk dapat
menjalankan pekerjannya dengan baik. - Kompensasi (compensation)
Kompensasi adalah sebagai pemberian pengharagaan kepada pegawai sesuai
dengan sumbangan mereka untuk mencapai tujuan organiasi. Kompensasi ini
biasanya diterima pegawai baik berupa financial maupun non financial dengan
tunjangan-tunjangan lain selama periode satu bulan. - Pengintegrasian (intergration)
Pengintegrasian adalah penyesuaian sikap-sikap keinganan pegawai, dengan
keingan perusahaan dan masyarakat dengan demikian para manajer dan
pimpinan perusahaan perlu memahami perasaan, tingkah laku, dan sikap para
pagawai untuk ditimbangkan dalam rangka pembutuan keputusan berbagai
kebijakan perusahaan. - Pemeliharaan (maintenance)
Merupakan usaha untuk menjaga dengan cara mempertahankan dan
memelihara kondisi fisik para yang berhubungan dengan kesehatan, dan
pemeliharan sikap yang menyenangkan dilaksanakan melalui program
pelayanan . - Kedisiplinan (discipline)
Kegiatan untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dan kebutuhan
pegawai agar tercipta kerja sama yang harmonis dan saling mengutungkan - Pemberhentian / Pensiun (separation)
Fungsi pemberhentian berhubungan dengan pegawai yang sudah lama bekerja
pada perushaan. Fungsi utama manajemen kepegawaian adalah menjamin
pegawai-pegawai ini akan pensiun, sewaktu pensiun harus merasa aman.
Biasanya perusahaan yang sudah berukuran besar menyediakan dana bagi
pegawai yang sudah pensiun, dan pensiun ini sumbernya dari potongan gaji
pegawai yang bersangkutan pada masih aktif bekerja.
Berdasarkan yang telah dijelaskan diatas fungsi-fungsi tersebut digunakan
dalam manajemen sumber daya manusia untuk menangani permasalahan yang
berkaitan dengan sehingga dapat dan mendorong dalam mencapai keberhasialan
serta tujuan perusahaan secara efketif dan efisien