Menurut Rivai (20133:278) faktor-faktor yang mempengaruhi jeanjang karier
adalah sebagaiberikut :
- Prestasi kerja
Prestasi kerja (Job Performance) merupakan komponen yang paling penting
untuk pengembangan karir yang paling penting untuk meningkatkan dan
mengembangkan karir seorang karyawan. Kemajuan karir sebagian besar
tergantung atas prestasi kerja yang baik dan etis. Dengan mengetahui hasil
atas kinerjanya maka karyawan dapat mengukur kesempatanya terhadap
pengembangan karir.
Asumsi terhadap kinerja yang baik akan melandasi seluruh aktivitas
pengembangan karir. Ketika kinerja di bawah standar maka dengan
mengabaikan upaya-upaya ke arah pengembangan karir pun biasanya tujuan
karir yangpaling sederhana pun tidak dapat dicapai. Kemajuan karir
umumnya terletak pada kinerja dan prestasi. - Eksposur
Manajer atau atasan memperoleh pengenalan ini terutama melalui kinerja, dan
prestasi karyawan, laporan tertulis, presentasi lisan, pekerjan komite dan
jam-jam yang dihabiskan. - Jaringan kerja
Jaringan kerja berarti perolehan eksposure di luar perusahan. Mencakup
kontakpribadi dan profesional. Jaringan tersebut akan sangat bermanfat bagi
karyawan terutama dalam pengembangan karirnya. - Kesetian terhadap organisasi
Level loyalitas yang rendah merupakan hal yang umum terjadi di kalangan
lulusanperguruan tingi terkini yang disebabkan ekspektasi terlalu tingi pada
perusahantempatnya bekerja pertama kali sehinga seringkali menimbulkan
kekecewan. Hal yang sama juga terjadi pada kelompok profesional dimana
loyalitas pertamanya diperuntukan bagi profesi. Untuk mengatasi hal
ini sekaligus mengurangitngkatkeluarnya karyawan (turn over)
biasanya perusahan “membeli” loyalitas karyawandengan gaji,
tunjangan yang tingi, melakukan praktek-praktek SDM yang
efektifseperti perencanan dan pengembangan karir. - Pembimbing dan sponsor
Adanya pembimbing dan sponsor akan membantu karyawan
dalam mengembangkan karirnya. Pembimbing akan memberikan nasehat-
nasehat atau saran-saran kepada karyawan dalam upaya pengembangan
karirnya, pembimbing berasal dari nternalperusahan. Mentor adalah
seseorang di dalam perusahan yang menciptakan kesempatan untuk
pengembangan karirnya. - Peluang untuk tumbuh
Karyawan hendaknya diberikan kesempatan untuk
meningkatkan kemampuanya, misalnya melalui pelatihan-pelatihan, kursus,
dan melanjutkan pendidikanya. Hal ini akan memberikan
karyawan kesempatan untuk tumbuh dan berkembang sesuai dengan rencana
karirnya