Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja

Faktor penting budaya organisasi yang lebih banyak mendatangkan kepuasan
kerja dalam menjalankan organisasi yang pertama adalah pekerjaan yang memberikan
kesempatan mereka menggunakan keterampilan, dan umpan balik tentang seberapa
baik mereka berkerja (Robbin & Judge, 2009). Teori ini seajalan dengan Locke dalam
(Ariyantini, 2005) yang mengatakan bahwa kepuasan kerja sangat berkaitan dengan
nilai-nilai yang dipresentasikan melalui budaya organisasi yang dimiliki perusahaan.
Pada penelitian terdahulu Damayanti & Ismiyati (2020) adanya pengaruh
negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kemudian penelitian yang dilakukan oleh
Arifin (2020) menunjukan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh budaya organisai
pada idustri terasi di kabupaten Sumenep. Namun, Studi yang dilakukan oleh Rahsel
& Sudewi (2022) ditemukan keterhubungan negatif dan signifikan antara budaya
organisasi karyawan dengan kepuasan kerja. Juga yang dilakukan penelitian Hariani &
Rahman (2021) mendapatkan bahwa budaya organisasi tidak mempengaruhi kepuasan
kerja, menunjukan bahwa seseorang yang merasa buruk pada organisasi/adanya
ketidak puasan kerja, umumnya tidak akan bertahan dalam organisasi. Hasil dari
penelitian yang dilakukan oleh Nofitasari & Prasetyo (2021) ditemukan keterikatan
yang menunjukan ikatan budaya organisasi, lingkungan kerja dengan kepuasan kerja,
jika satu variabel meningkat maka variabel lain akan menurun