Adapun indikator kepuasan kerja menurut Afandi (2021:82) anatara lain:
- Pekerjaan
Isi perkerjaan seseorang apakah memiliki elmen yang memuaskan. - Upah
Jumlah bayaran yang diterima seseorang sebagai akibat dari pelaksaan kerjaapakah
sesuai dengan kebutuhan yang dirasakan adil. - Promosi
Kemungkinan seseorang adapat berkembang melalui kenaikan jabatan. - Pengawasan
Seseorang yang senantiasa memberikan perintah atau petunjuk dalam pelaksaan
kerja. - Rekan kerja
Teman-teman kepada siapa seseorang senantiasa berinteraksi dalam melaksanakan
pekerjaan. Seseorang dapat merasakan rekan kerjanya sangatmenyenangkan atau
tidak menyenangkan