Schaufeli et al. menyatakan terdapat tiga indikator yang dapat digunakan
untuk mengukur work engagement, yaitu:
- Vigor (Semangat)
Vigor (Semangat) adalah perasaan positif yang dimiliki individu saat
menjalani pekerjaannya. Ini mencerminkan tingkat energi dan ketahanan
mental yang dimiliki seseorang saat bekerja. Selain itu, vigor juga menandakan
kesiapan karyawan untuk berusaha lebih dalam menyelesaikan tugas, serta
kemampuan untuk tidak cepat merasa lelah, meskipun menghadapi tantangan
dalam pekerjaan. - Dedication (Dedikasi)
Dedication (Dedikasi) diartikan sebagai tingkat keterlibatan yang tinggi
dari karyawan terhadap tugas. Keterlibatan ini mencakup perasaan positif,
seperti antusiasme dalam menyelesaikan pekerjaan dan rasa keterikatan
terhadap pekerjaan serta perusahaan tempat karyawan bekerja. - Absorption (Penyerapan)
Absorption (penyerapan) adalah tingkat konsentrasi yang mendalam yang
dialami karyawan saat melaksanakan pekerjaan. Dalam keadaan ini, karyawan
merasa bahwa waktu berlalu dengan cepat karena karyawan menikmati
pekerjaan yang dilakukan, sehingga sulit untuk melepaskan diri dari aktivitas
tersebut karena merasa nyaman dengan apa yang sedang dikerjakan