Dampak Kepuasan Kerja

1) Penelitian Khaidir dan Sugiati (2016) dengan judul Pengaruh
Stress Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap
Turnover Intention Studi Pada Karyawan Kontrak PT. Gagah
Satria Manunggal Banjarmasin menunjukkan bahwa pada
hasil pertama kepuasan kerja berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap turnover intention pada karyawan kontrak
PT. GSM Banjarmasin, hasil yang kedua menunjukkan bahwa
stres kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh
signifikan secara simultan terhadap turnover intention
karyawan kontrak PT. GSM Banjarmasin.
2) Penelitian Yuda & Ardana (2017) dengan judul Pengaruh
Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention
Pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express menunjukkan
bahwa kepuasan kerja berpengaruh secara negatif tidak
signifikan terhadap turnover intention karyawan Hotel
Holiday Inn Express Bali Raya Kuta.
3) Penelitian Pranowo (2016) dengan judul Pengaruh Kepuasan
Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Turnover
Intention Karyawan dengan Lama Kerja sebagai Variabel
Pemoderasi (Studi Kasus pada CV. Sukses Sejati
Computama) menunjukkan hasil bahwa kepuasan kerja
berpengaruh negatif terhadap turnover intention.
4) Penelitian Gracia (2016) dengan judul Analisis Pengaruh
Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional
terhadap Turnover Intention (Studi pada Konsultan Design
PT. Grahacipta) menunjukkan hasil bahwa kepuasan kerja
berpengaruh negatif terhadap turnover intention.
5) Penelitian Aydogdu & Asikgil (2011) dengan judul An
Empirical Study of the Relationship Among Job Satisfaction,
Organizational Commitment and Turnover Intention
menunjukkan hasil bahwa kepuasan kerja berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap turnover intention