Definisi Kompensasi

Kompensasi adalah hal yang paling sensitif dan dapat
mempengaruhi karyawan. Menurut Dessler (2017) kompensasi
adalah bentuk pembayaran yang diberikan oleh perusahan kepada
karyawan sebagai balasan atas pekerjaan yang telah dilakukan oleh
karyawan. Menurut Hasibuan (2014) kompensasi merupakan
seluruh bentuk pendapatan yang berupa uang, barang langsung atau
tidak langsung yang diterima oleh karyawan sebagai imbalan balas
jasa yang diberikan oleh perusahaan. Menurut Handoko (2014)
kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima oleh para
karyawan sebagai bentuk balas jasa untuk kerja mereka. Dapat
disimpulkan kompensasi adalah segala bentuk pembayaran dan
pendapatan yang diberikan kepada karyawan sebagai balasan atas
waktu, pikiran, dan tenaga yang telah diberikan karyawan untuk
perusahaan.
Menurut Dessler (2017) kompensasi yang diberikan oleh
perusahaan ada tiga jenis, yaitu : 1) Pembayaran finansial langsung
dalam bentuk upah, gaji, insentif, komisi dan bonus, 2) pembayaran
finansial tidak langsung dalam bentuk tunjangan finansial seperti
asuransi dan liburan yang dibayarkan oleh perusahaan. Dapat
disimpulkan bahwa kompensasi bukan hanya mengenai gaji saja,
tetapi dapat berbentuk asuransi maupun fasilitas-fasilitas yang
diberikan oleh perusahaan kepada karyawan.
Kompensasi merupakan hal yang sangat sensitif yang dapat
dengan mudahnya mempengaruhi karyawan. Oleh karena itu,
penting bagi perusahaan untuk mengelola pemberian kompensasi
kepada karyawan dengan baik. Pemberian kompensasi yang tidak
sesuai akan memberikan berbagai macam dampak yang ditunjukan
karyawan yang nantinya akan berpengaruh terhadap perusahaan.
Menurut Greenberg & Baron (2003) mengatakan bahwa gaji yang
rendah dapat menyebabkan ketidakpuasan kerja dan menjadi
pemicu utama pergantian karyawan