Dampak Job Insecurity

Berdasarkan penelitian Novliadi (2009:8) diketahui bahwa job insecurity yang
tinggi yang dirasakan karyawan akan berhubungan dengan :
1). Keinginan untuk mencari pekerjaan baru
Ketegangan yang dipengaruhi oleh job insecurity juga penting disebabkan
karena efeknya terhadap turnover. Seperti stressor yang lainnya, job insecurity
mungkin berhubungan dengan respon penarikan diri-sebuah usaha untuk
menghindari stress. Oleh karena itu job insecurity seharusnya mempengaruhi
hubungan yang positif dengan keinginan untuk bekerja.
2). Komitmen organisasi yang rendah
Penerimaan job insecurity mungkin merefleksikan presepsi individu bahwa
perusahaan telah membatalkan kontrak psikologis, dalam hal ini tampilan penting
terancam, pekerjaan berada dalam bahaya (bahkan keduanya) dan kesetiaan
dipengaruhi secara negatif
c. Trust organisasi yang rendah
Individu yang merasa bahwa perusahaan tidak dapat diandalkan untuk
menghasilkan komitmen terhadap karyawannya, dapat mengurangi komitmen
karyawan terhadap organisasi
d. Kepuasan kerja yang rendah
Karyawan dengan tingkat presepsi terhadap job insecurity yang rendah akan
kurang puas dengan pekerjaan mereka. Orang berespon secara afektif terhadap
pekerjaan dalam kondisi dimana mereka secara kognitif merepresentasikan atau
menerima pekerjaan tersebut