Dampak Job Insecurity

1) Penelitian Septiari & Ardana (2016) dengan judul Pengaruh
Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention
Karyawan Pada Hotel Asana Agung Putra Bali menunjukkan
hasil bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan
secara langsung terhadap turnover intention karyawan.
2) Penelitian Devi & Sudibia (2015) dengan judul Analisis
Pengaruh Job Insecurity, dan Kompenasai Finansial Terhadap
Kepuasan Kerja dan Turnover Intention (Studi Pada
Karyawan Kontrak di Bali Dynasty Resort) menunjukkan
hasil yang pertama bahwa job insecurity berpengaruh positif
terhadap turnover intention, hasil yang kedua menunjukkan
bahwa job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja, hasil yang ketiga menunjukkan
bahwa job insecurity dapat berpengaruh secara langsung
terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja dan job
insecurity berpengaruh secara tidak langsung terhadap
turnover intention melalui kepuasan kerja.
3) Penelitian Lee dan Jeong (2017) dengan judul Job Insecurity
and Turnover Intention : Organizational Commitment as
Mediator menunjukkan hasil bahwa terdapat hubungan yang
positif dan signifikan antara job insecurity dan turover
intention.
4) Penelitian Sabda & Dewi (2016) dengan judul Pengaruh Job
Insecurity terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention
Karyawan Kontrak di Bali Dynasty Resort menunjukkan hasil
yang pertama bahwa job insecurity mempunyai pengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, hasil yang
kedua menunjukkan bahwa job insecurity mempunyai
pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention