Aspek-aspek Komitmen Karyawan

Menurut Steers (dalam Yuwono, 2005) ada tiga aspek dalam
menguraikan komitmen, yaitu:
a. Adanya keyakinan kuat dan penerimaan terhadap tujuan serta nilai-nilai
perusahaan;
b. Adanya keinginan untuk mengarahkan usaha bagi perusahaan;
c. Adanya keinginan untuk mempertahankan keanggotaan di perusahaan
tersebut.
Kuntjoro (dalam Zulfa 2009) menjelaskan bahwa dalam komitmen
terhadap perusahaan terdapat dua komponen, yaitu sikap dan kehendak untuk
bertingkah laku. Komponen sikap meliputi:
a. Identifikasi dengan perusahaan, yaitu penerimaan tujuan perusahaan,
dimana penerimaan ini merupakan dasar komitmen perusahaan. Identifikasi
karyawan tampak melalui sikap menyetujui kebijaksanaan perusahaan, rasa
kebanggaan menjadi bagian perusahaan;
b. Keterlibatan sesuai peran dan tanggung jawab pekerjaan di perusahaan
tersebut. Karyawan yang memiliki komitmen tinggi akan menerima hampir
semua tugas dan tanggung jawab pekerjaan yang diberikan padanya;
c. Kehangatan afeksi dan loyalitas terhadap perusahaan merupakan terhadap
komitmen serta adanya ikatan emosional dan keterkaitan antara perusahaan
dan karyawan. Karyawan dengan komitmen tinggi merasakan adanya
loyalitas dan rasa memiliki terhadap perusahaan.
Karyawan yang memiliki komitmen tinggi akan memiliki identifikasi
terhadap perusahaan, terlihat serius dalam pekerjaannya dan memiliki loyalitas
serta sikap positif. Disamping itu akan muncul tingkah laku berusaha ke arah
tujuan perusahaan dan keinginan untuk tetap menjadi anggota perusahaan dalam
jangka waktu yang lama.
Sedangkan yang termasuk sebagai komponen kehendak untuk tingkah
laku adalah sebagai berikut:
d. Kesediaan untuk menampilkan usaha. Hal ini diwujudkan melalui kesediaan
bekerja melebihi apa yang diharapkan agar organisasi dapat maju.
Karyawan dengan komitmen tinggi, ikut memperhatikan nasib organisasi;
e. Keinginan tetap berada dalam organisasi. Pada karyawan yang memiliki
komitmen tinggi, hanya sedikit alasan untuk keluar dari organisasi dan
berkeinginan untuk bergabung dengan organisasi yang telah dipilihnya
dalam waktu yang lama.
Melihat beberapa pendapat para ahli mengenai aspek-aspek yang terdapat
dalam komitmen karyawan, maka dapat disimpulkan bahwa aspek-aspek
komitmen, yaitu keyakinan kuat dan penerimaan terhadap tujuan serta nilai-nilai
organisasi, adanyan keinginan untuk mengerahkan usaha bagi organisasi dan
adanya keinginan untuk mempertahankan keanggotaan di organisasi tersebut