Pemimpin mempunyai pengaruh langsung atas sikap kebiasaan yang
diperoleh karyawan karena itu, untuk mendapatkan disiplin yang baik, maka
pemimpin harus memberikan kepemimpinan yang baik pula. Faktor-faktor yang
mempengruhi disiplin kerja karyawan. Singodimedjo dalam buku (Sutrisno, 2017:
89-92) adalah:
- Besar kecilnya pemberian kompensasi
Besar kecilnya kompensasi dapat mempengaruhi tegaknya disiplin, Para
karyawan akan mematuhi segala peraturan yang berlaku, jika karyawan
mendapatkan jaminan balas jasa yang setimpal. - Ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam perusahaan
Semua karyawan akan memerhatikan bagimana pimpinan dapat
mengendalikan dirinya dari ucapan, perbuatan, dan sikap yang dapat
merugikan anturan disiplin yang ditetapkan. - Ada tidaknya aturan yang dapat dijadikan pegangan
Pembinaan disiplin tidak akan terlaksana dalam perusahaan, jika tidak ada
aturan tertulis yang pasti untuk dapat dijadikan pegangan bersama. - Keberhasilan pimpinan dalam mengambil tindakan
Tindakan tegas yang diambil seorang pimpinan akan membuat karyawan
merasa terlindungi dan membuat karyawan berjanji tidak akan mengulangi
kesalahan yang telah dilakukan. - Ada tidaknya pengawasan pimpinan
Pegngawasan yang dilakukan atasan langsung ini sering disebut WASKAT.
Pemimpin bertanggung jawab melaksanakan pengawasan melekat ini pada
tingkat manapun, sehingga tugas-tugas yang dibebankan kepada bawahan tidak
menyimpang dari apa yang telah ditetapkan. - Ada tidaknya perhatian kepada para karyawan
Pimpinan yang memberikan perhatian kepada karyawan akan selalu dihormati
dan dihargai oleh para karyawan sehingga berpengaruh besar kepada prestasi,
semangat kerja, dan moral kerja karyawan. - Diciptakan kebiasaan-kebiasaan yang mendukung tegaknya disiplin, antara
lain:
a. Saling menghormati bila bertemu dilingkungan kerja
b. Melontarkan pujian sesuai dengan tempat dan waktunya
c. Sering mengikutsertakan karyawan dalam pertemuan-pertemuan, apalagi
pertemuan yang berkaitan dengan nasib dan pekerjaan karyawan
d. Memberi tahu bila meninggalkan tempat kepada rekan kerja, dengan
menginformasikan kemana dan untuk urusan apa.