Menurut Zainal et al (2018: 599) Terdapat empat perspektif daftar yang
menyangkut disiplin kerja yaitu:
- Disiplin Retributif (Retributive Discipline), yaitu berusaha menghukum orang
yang berbuat salah - Disiplin Korektif (Corrective Discipline), yaitu berusaha membantu karyawan
mengoreksi perilakunya yang tidak tepat - Perspektif Utilitarian (Utilitaria Perspective), yaitu berfokus kepada
penggunaan dampak-dampak negatifnya