Disiplin Kerja

Salah satu faktor yang mempengaruhi pola pikir dalam menentukan sikap
atas tugas yang diberikannya untuk kedepannya agar tidak terbengkalai adalah
disiplin kerja.
Menurut Zainal et al (2018: 599) disiplin kerja ialah suatu alat yang
digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar mereka
bersedia untuk mengubah suatu perilaku serta sebagai suatu upaya untuk
meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan
perusahaan dan norma-norma social yang berlaku.
Disiplin kerja merupakan tindakan manajemen untuk mendorong kesadar
dan kesedian para anggotanya untuk mentaati semua peraturan yang telah
ditemukan organisasi atau perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku
secara sukarela. (Sintaasih, 2017: 19).
Selanjutnya menurut Setyaningdyah (2018:145) mengungkapkan bahwa
disiplin kerja adalah kebijakan bergeser individu untuk menjadi diri bertanggung
jawab untuk mematuhi peraturan lingkungan.
Disiplin kerja sebagai sesuatu sikap terhadap peraturan perusahaan dalam
rangka pelaksanaan kerjanya, maka disiplin kerja dikatakan baik bila karyawan
mengikuti dengan sukarela aturan atasannya dan berbagai peraturan perusahaan.
(Sutrisno, 2017: 95)