Pengertian Motivasi Kerja

Kata “motif”, diartikan sebagai daya upaya yang mendorong seseorang
untuk melakukan sesuatu. Motif dapat dikatakan sebagai daya penggerak dari
dalam dan di dalam subjek untuk melakukan aktifitas-aktifitas tertentu demi
mencapai suatu tujuan. Bahkan motif dapat diartikan sebagai suatu kondisi intern
(kesiapsiagaan). Berawal dari kata “motif” itu, maka motivasi dapat diartikan
sebagai daya penggerak yang telah menjadi aktif. Motif menjadi aktif pada saat-
saat tertentu, terutama bila kebutuhan untuk mencapai tujuan sangat
dirasakan/mendesak (Sardiman, 2012:67). Pada dasarnya motivasi adalah suatu
usaha yang disadari untuk menggerakkan, menggarahkan dan menjaga tingkah
laku seseorang agar ia terdorong untuk bertindak melakukan sesuatu sehingga
mencapai hasil atau tujuan tertentu.
Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong
keinginan inividu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu guna pencapaian
suatu tujuan. Motivasi yangada pada seseorang akan mewujudkan suatu perilaku
yang diarahkan pada tujuan mencapai sasaran kepuasan (Reksohadiprodjo dan
Handoko, 2001: 252). Sedangkan menurut Rivai (2003) motivasi dapat dikatakan
sebagai kemauan seseorang untuk berusaha mencapai tujuan yang ditentukan.
Dapat diyakini bahwa pada dasarnya setiap manusia memiliki motivasi untuk
melakukanpekerjaan, sehingga melalui motivasi berarti ada dorongan yang kuat
baik internal maupun eksternal pada diri seseorang untuk melakukan sesuatu
yang lebih dariapa yang dilakukan orang lain. Dengan kata lain motivasi kerja
adalah sesuatu yang menggerakkan seseorang untuk bertindak dengan cara
tertentu atau sekurang- kurangnya mengembangkan cara tertentu sebagai wujud
seseorang yang memiliki motivasi keberhasilan yang tinggi.
Kekuatan motivasi kerja tercermin dalam upaya personel untuk bekerja
keras. Pengeluaran upaya ini mungkin menghasilkan prestasi yang baik atau
mungkin juga sebaliknya, karena paling tidak ada dua faktor penting yang harus
benar jika upaya akan diubah menjadi prestasi. Pertama, tenaga kerja harus
mempunyai kemampuan yang diperlukan untuk mengerjakan tugasnya dengan
baik. Faktor kedua adalah persepsi tenaga kerja yang bersangkutan tentang
bagaimana upayanya dapat diubah sebaik-baiknya menjadi prestasi.
Para pekerja sebenarnya mempunyai motivasi yang sangat beraneka
ragam, bukanhanya motivasi karena uang ataupun keinginan untuk kepuasan,
tetapi juga kebutuhan akan berprestasi dan mempunyai arti dalam bekerja. Mereka
berpendapat bahwa sebagian besar individu sudah mempunyai dorongan untuk
menyelesaikan pekerjaan dengan baik, dan tidak selalu memandang pekerjaan
sebagai sesuatu hal yang tidak menyenangkan.