Budaya kerja adalah nilai, karakteristik, dan atribut yang dimiliki suatu
perusahaan dan dijalankan oleh setiap pekerja. Menurut Triguno dalam Ruliyansa
(2018 : 83) Budaya kerja merupakan hal yang perlu diperhatikan dalam kegiatan
perusahaan atau organisasi dalam membangun prestasi dan produktivitas kerja
para pegawai sehingga mengarahkan perusahaan kepada keberhasilan yang
dilakukan dengan kesadaran masing-masing individu, sedangkan kesadaran
adalah merupakan sikap seseorang yang secara sukarela mentaati semua peraturan
dan sadar akan tugas dan tanggung jawabnya.
Budaya kerja adalah Cara kerja sehari-hari yang bermutu dan selalu
mendasari nilai-nilai yang penuh makna, sehingga menjadi motivasi, memberi
inspirasi, untuk senantiasa bekerja lebih baik, dan memuaskan bagi masyarakat
yang dilayani (Ruliyansa, 2018 : 83) . Sedangkan menurut Sulaksono (2019: 385)
budaya kerja adalah “ The way we are doing here” artinya sikap dan perilaku
pegawai dalam melaksanakan tugas.
Selanjutnya Robbins (2018:721) budaya kerja mengarah kepada kesatuan
sistem makna bersama yang dianut oleh anggota organisasi yang membedakan
organisasi itu dengan organisasi yang lain. Budaya kerja adalah perwujudan dari
kehidupan yang dijumpai di tempat kerja. Secara lebih khusus, budaya kerja
merupakan suatu sistem makna yang terkait dengan kerja, pekerjaan dan interaksi
kerja yang disepakati bersama dan digunakan di dalam kehidupan sehari-hari.
Selanjutnya menurut Hartanto (2019: 19) budaya kerja yang terdapat dalam suatu
organisasi adalah tempat mengasah anggota organisasi berkarya di organisasi
tersebut. Kualitas dari karakter budaya kerja inilah yang akan membentuk besar
kecilnya kemauan, hasrat, dan gairah anggota organisasi untuk memunculkan dan
memanfaatkan potensi insani mereka untuk dikontribusikan pada proses
penciptaan kinerja organisasi.
Menurut Moeljono (2018: 90) budaya mempunyai suatu dampak yang
sangat kuat dan semakin besar pada prestasi kerja organisasi, yaitu:
- Budaya korporat dapat mempunyai dampak signifikan pada prestasi kerja
ekonomi organisasi dalam jangka panjang; - Budaya korporat bahkan mungkin merupakan faktor yang lebih penting dalam
menentukan sukses atau kegagalan suatu organisasi dalam masa mendatang; - Budaya korporat yang menghambat prestasi keuangan yang kokoh dalam
jangka panjang adalah tidak jarang, dan budaya itu berkembang dengan mudah,
bahkan dalam organisasi yang penuh dengan orang yang bijaksana dan pandai; - Walaupun sulit diubah, budaya korporat dapat dibuat untuk lebih meningkatkan
prestasi.