Budaya Kerja

Budaya kerja akan terlihat dari praktik kepemimpinan, perilaku karyawan,
fasilitas tempat kerja, hingga kebijakan sebuah perusahaan, menurut Darojat (2018:
25) Budaya adalah suatu dampak dari proses yang secara tidak langsung
berkesinambungan. Proses terjadinya suatu budaya dimulai dari tindakan misalnya
bekerja berhati-hati yang terjadi berulang-ulang menjadi kebiasaan, yang apabila
terus berlangsung lama menjadi tabiat berhati-hati individu. Apabila suatu
kelompok individu mempunyai kesamaan tabiat berhati-hati maka dapat disebut
bahwa budaya kerja kelompok tersebut adalah budaya berhati-hati. Jadi budaya
kerja organisasi adalah bentuk etika, sikap, perilaku dan cara pandang bersama dari
kelompok yang tergabung dalam organisasi tersebut terhadap setiap masalah atau
perubahan lingkungan yang bervariasi