Faktor-faktor yang mempengaruhi Disiplin Kerja

Menurut Edi Sutrisno (2009) ada beberapa faktor-faktor yang
mempengaruhi Disiplin Kerja yaitu:
a. Besar kecilnya pemberian kompensasi
Besar kecilnya kompensasi dapat mempengaruhi tegaknya disiplin.
Para karyawan akan mematuhi segala peraturan yang berlaku, bila
measa mendapat jaminan balas jasa yang setimpal dengan jeri
payahnya yang telah dikontribusikan bagi perusahaan
b. Ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam perusahaan
Keteladanan pimpinan sangat penting sekali karena dalam
lingkungan perusahaan semua karyawan selalu memperhatikan
bagaimana pemimpin dapat menegakkan disiplin dirinya dan
bagaimana dia mengendalikan dirinya dari ucapan, perbuatan dan
sikap yang dapat merugikan antara disiplin yang sudah ditetapkan
c. Ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pegangan
Pembinaaan disiplin tidak dapat terlaksana dalam perusahaan
apabila tidak ada aturan tertulis yang pasti untuk dapat dijadikan
pegangan bersama
d. Keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan
Seorang karyawan apabila melakukan sebuah pelanggaran, maka
perlu keberanian pemimpin untuk mengambil tindakan yang sesuai
dengan tingkat pelanggaran yang dibuatnya
e. Ada tidaknya pengawasan pimpinan
Dalam setiap kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan perlu
adanya pengawasan yang akan mengarahkan para karyawan agar
dapat melaksanakan pekerjaan dengan tepat dan sesuai dengan apa
yang telah ditetapkan
f. Ada tidaknya perhatian dari karyawan
Karyawan tentunya mempunyai perbedaan satu sama lain, seorang
karyawan tidak akan pas dengan penerimaan kompensasi yang
tinggi, pekerjaan yang menantang, tetapi juga mereka masih
membutuhkan perhatian yang besar dari pimpinannya seniri.
Keluhan dan kesulitan mereka ingin didengar dan dicarikan jalan
keluarnya