Indikator Disiplin Kerja

Menurut Sastrohadiwiryo (2013), menyatakan bahwa terdapat
beberapa indikator Disiplin kerja pada suatu perusahaan, diantaranya
adalah:
a. Frekuensi Kehadiran
Merupakan nilai yang menyatakan jumlah kehadiran suatu
kelompok didalam suatu tempat.
b. Tingkat Kewaspadaan
Adalah suattu keadaan kesiapsiagaan untuk mengetahui dan
menanggapi suatu kegiatan yang tidak terduga, serta suatu
kemapuan untuk mempertahankan perhatian terhadap tugas dalam
jangka waktu tertentu.
c. Ketaatan Pada Standar Kerja
Adalah suatu keadaan dimana pegawai harus menaati semua
standar kerja yang telah ditetapkan sesuai dengan aturan dan
pedoman kerja.
d. Ketaatan Pada Peraturan Kerja
Adalah suatu keadaan dimana seorang pegawai harud menaati
peraturan kerja dan tata tertib yang sudah dibuat oleh perusahaan.
e. Etika Kerja
Adalah aturan normative yang mengandung sistem nilai dan
prinsip moral yang merupakan pedoman bagi karyawan dalam
melakukan tugas pekerjaannya dalam perusahaan