Adapun manfaat pembagian kerja bagi suatu organisasi menurut (Sutarto,
2012) menyebutkan bahwa :
- Untuk mengatur pekerjaan.
- Untuk menggabungkan tugas atau peralatan kerja.
- Untuk membagi tugas secara merata.
- Untuk menentukan kebutuhan jumlah pegawai.
- Untuk menemukan letak suatu hambatan kerja.
- Untuk mendorong minat kerja