Pengertian Pembagian Kerja

Menurut Hasibuan (2014), Pembagian kerja yaitu informasi tertulis yang
mengurain tugas dan tanggung jawab, kondisi pekerjaan, hubungan pekerjaan, dan
aspek-aspek pekerjaan pada suatu jabatan tertentu dalm organisasi.
Menurut Robbins (2012), Pembagian kerja digunakan untuk menggambarkan
sejauh mana berbagai kegiatan dalam organisasi dibagi-bagi menjadi beberapa
pekerjaan tersendiri yaitu pekerjaan dipecah-pecah menjadi sejumlah tahap, yang
masing-masing tahap diselesaikan oleh seorang individu.
Menurut Sutarto (2012), Pembagian kerja merupakan Rincian serta
pengelompokkan aktivitas-aktivitas yang semacam atau serta hubungannya satu
sama lain yang dilakukan oleh satuan organisasi