Untuk mengukur pembagian kerja digunakan indikator-indikator sebagai
berikut (Sutarto, 2012) :
- Penempatan karyawan, Penempatan karyawan yaitu setiap karyawan
ditempatkan sesuai kemampuan, keahlian serta pendidikan yang dimiliki
karena ketidak tepatan dalam menetapkan posisi karyawan akan membuat
pekerjaan menjadi kurang lancar serta tidak maksimal. - Beban kerja, Beban kerja merupakan tugas pekerjaan yang dipercayakan
oleh satuan organisasi atau seorang karyawan tertentu. Beban kerja harus
dilaksanakan karyawan dengan merata, sehingga dapat dihindarkan adanya
karyawan yang mempunyai beban kerja terlalu banyak atau terlalu sedikit.
Namun demikian beban kerja yang merata ini tidak berarti bahwa setiap
karyawan di perusahan tersebut harus tetap sama beban kerjanya. - Spesialisasi pekerjaan, Spesialisasi pekerjan adalah pembagian kerja
berdasarkan oleh keahlian atau ketrampilan khusus