Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Menurut (Candra and Ardana 2016), Pengalaman kerja
adalah keahlian atau keterampilan yang dimiliki oleh seorang
karyawan yang diperoleh dalam pekerjaan mereka sebelumnya.
Pengalaman kerja meliputi perluasan pekerjaan saat ini, transfer
pekerjaan, promosi, demosi dan sementara dengan perusahaan
lain. Menurut (Ginting et al. 2021), pengaruh pengalaman
terhadap kinerja adalah suatu masalah yang tunduk pada banyak
kesalahpahaman dan spekulasi. Pengalaman kerja dianggap
menjadi indikator yang baik dari produktivitas karyawan. Ada
hubungan positif antara senioritas dan pencapaian. Senioritas dan
pengalaman adalah indikator kepuasan kerja yang lebih baik
daripada usia seseorang