Adapun indikator untuk mengukur kinerja karyawan
menurut (Kasmir, 2016) adalah:
- Kualitas (mutu)
Kualitas merupakan suatu tingkatan dimana proses atau hasil
dari penyelesaian suatu kegiatan mendekati titik kesempurnaan. - Kuantitas (jumlah)
Kuantitas merupakan produksi yang dihasilkan dapat
ditunjukkan dalam bentuk uang, jumlah unit, jumlah siklus
kegiatan yang diselesaikan. - Waktu (jangka waktu)
Waktu merupakan dimana kegiatan tersebut dapat diselesaikan,
atau suatu hasil produksi dapat dicapai dengan batas waktu yang
telah ditetapkan sebelumnya. - Penekanan biaya
Penekanan biaya artinya pengawasan sangat diperlukan dalam
rang mengendalikan aktivitas karyawan agar tidak meleset dari
yang sudah dianggarkan. - Pengawasan
Pengawasan artinya pengawasan sangat diperlukan dalam
rangka mengendalikan aktivitas karyawan agar tidak meleset
dari yang sudah direncanakan atau ditetapkan. - Hubungan antar karyawan
Hubungan antar karyawan maksudnya dalam hubungan ini
diukur apakah seorang karyawan mampu untuk mengembangkan
peranan saling menghargai niat baik dan kerja sama antara
karyawan yang satu dengan yang lainnya.
Menurut (Ranupandojo & Husnan, 2022) mengungkapkan
indikator kinerja meliputi: - Kualitas kerja yang terdiri dari empat indikator yaitu ketepatan
waktu, ketelitian, kemampuan, dan keterampilan pegawai; - Kuantitas kerja terdiri dari dua indikator yaitu memenuhi
standar kinerja,dan pekerjaan rutin terlaksana dengan cepat; - Keandalan terdiri dari tiga indikator yaitu inisiatif, rajin, dan
kemampuandalam bekerja - Sikap terdiri dari dua indikator yaitu loyalitas dan tanggung
jawabpegawai, dan kerjasama tim