Sumber daya manusia merupakan salah satu komponen penting dan vital yang
mempunyai peranan sebagai faktor penggerak seluruh aktivitas dan kegiatan yang
ada didalam sebuah organisasi. Manajemen sumber daya manusia merupakan
bagian dari manajemen umum yang memfokuskan diri pada pemanfaatan Sumber
Daya Manusia yang ada didalam sebuah organisasi. Manajemen sumber daya
manusia merupakan ilmu seni yang mengatur hubungan dan tugas dari tenaga kerja
untuk dapat bekerja menjadi lebih efektif dan efisien dalam membantu untuk
mewujudkan tujuan perusahaan, tujuan karyawan dan tujuan masyarakat
(Hasibuan, 2016:9).
Menurut Dessler (2015:117) manajemen sumber daya manusia merupakan
suatu praktik serta kebijakan yang dibutuhkan oleh orang untuk menjalankan
sebuah aspek manajemen sumber daya manusia meliputi sebuah perekrutan,
penyaringan, pelatihan pengembangan serta penilaian. yang terdiri dari beberapa
aspek:
- Perencanaan, yaitu sebuah proses pondasi awal menentukan suatu
tujuan serta standar serta nantinya dapat mengembangkan peraturan
serta prosedur suatu perencanaan yang nantinya dapat mengatasi
kejadian-kejadian yang akan terjadi di masa yang akan datang. - Pengorganisasian, yaitu sebuah proses atau langkah awal dalam
mengkoordinasikan suatu pekerjaan dengan membangun hubungan
baik dengan karyawan di perusahaan. - Penempatan karyawan, yaitu sebuah proses cara menetapkan
sumber daya manusia yang akan bekerja di perusahaan melalui cara:
merekrut pegawai, menyeleksi pegawai, menyusun standar kerja,
memberikan kompensasi mengevaluasi, pelatihan serta
pengembangan karyawan. - Pemimpin, yaitu memberikan suatu pekerjaan kepada orang lain,
memberikan keputusan dan motivasi kepada karyawan. - Pengawasan, menyusun setandar seperti pengawasan kualitas,
produksi, memeriksa kinerja dan membandingkannya dengan
standar yang telah di tentukan