Adapun indikator yang digunakan untuk mengukur rotasi kerja menurut
Pandi Afandi (2016:33) yaitu sebagai berikut:
- Kemampuan karyawan
Kemampuan didefinisikan sebagai kapasitas seseorang di dalam
mengerjakan berbagai macam tugas dalam pekerjaannya. - Pengetahuan karyawan
Pengetahuan adalah suatu jenis kemampuan yang dimiliki karyawan yang
didapatkan dari proses belajar serta bisa juga dari pengalaman. - Kejenuah karyawan
Kejenuhan kerja merupakan suatu bentuk kelelahan yang disebabkan karena
seseorang bekerja terlalu intens, berdedikasi dan berkomitmen, bekerja
terlalu banyak dan terlalu lama, serta memandang kebutuhan dan keinginan
mereka sebagai hal yang kedua