Manfaat Kinerja

Adapun beberapa manfaat kinerja menurut Rivai (2010), manfaat kinerja
pada dasarnya meliputi:
a. Untuk memperbaiki kinerja pegawai di dalam organisasi.
b. Untuk membantu membuat keputusan dalam melakukan mutasi pegawai,
promosi jabatan maupun manajemen konflik di dalam organisasi.
c. Sebagai latihan dan pengembangan kemampuan bagi pegawai.
d. Sebagai umpan balik dari pegawai kepada manajemen organisasi yang berupa
pendapat, kritik maupun saran tentang kebijakan organisasi yang
mempengaruhi kinerja pegawai