Hubungan Keterikatan karyawan Terhadap Kinerja Karyawan

Menurut Nugroho dan Fithriana (2018: 3) para peneliti employee
engagemenet menyatakan terdapat hubungan yang kuat antara tingkatan dari
employee engagement dengan berbagai macam luaran organisasi. Karyawan yang
telah ter-engage lebih efektif dalam menjalankan tugasnya, juga ketika
melakukan pekerjaan diluar pekerjaannya, dan memiliki perilaku yang inovatif.
Menurut Macey, Schneider, Barbera & Young (dikutip di Nugroho dan
Fithriana, 2019: 1) Employee engagement itu sendiri sekalipun “energy”-nya,
dimana energy (vigor) sebagai salah satu dari unsur pembentuk utama employee
engagement, tidak dapat memberikan akibat langsung terhadap luaran organisasi
yang bersifat financial. Namun memberikan dampak yang cukup signifikan
terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan