Selain itu ada juga beberapa faktor yang mempengaruhi pengalaman kerja karyawan.
Beberapa faktor lain mungkin yang berpengaruh dalam kondisi-kondisi tertentu menurut
Handoko dalam Basari (2012:45) adalah sebagai berikut :
- Latar belakang pribadi, mencakup pendidikan, kursus, latihan, bekerja. Untuk
menunjukkan apa yang telah dilakukan seseorang di waktu yang lalu. - Bakat dan minat, untuk memperkirakan minat dan kapasitas atau kemampuan
seseorang. - Sikap dan kebutuhan (attitudes dan needs) untuk meramalkan tanggung jawab dan
wewenang seseorang. - Kemampuan-kemampuan analisis dan manipulatif untuk mempelajari kemampuan
penilaian dan penganalisaan. Keterampilan dan kemampuan teknik, untuk menilai
kemampuan dalam aspek-aspek teknik pekerjaan