Manfaat Pengembangan Karir

Perusahaan yang hebat adalah perusahaan yang dapat
mendukung dan memberikan kesempatan untuk sukses kepada
setiap karyawannya. Pengembangan karir merupakan suatu bentuk
kegiatan yang ditujukan untuk mencapai tujuan karir karyawan dan
melaksanakan visi dan misi perusahaan. Menurut Sunyoto
(2013:184) pengembangan karir memberikan manfaat bagi
karyawan yang bersangkutan, manfaat tersebut antara lain sebagai
berikut:
1) Meningkatnya kemampuan karyawan
Hal ini dicapai melalui pendidikan dan pelatihan dalam
proses pengembangan karirnya, karyawan yang dengan sungguh-
sungguh mengikuti pendidikan dan pelatihan akan mampu
meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka, yang dapat di
seimbangkan kepada organisasi atau perusahaan dimana mereka
bekerja.
2) Meningkatkan suplai karyawan yang berkemampuan
Jumlah karyawan yang lebih tinggi kemampuannya dari
sebelumnya akan menjadi bertambah sehingga memudahkan pihak
pimpinan atau manajemen untuk menempatkan dalam pekerjaan
yang lebih tepat. Dengan demikian suplai karyawan yang
berkemampuan bertambah dan organisasi dapat memilih karyawan
yang berkualitas sesuai dengan kebutuhannya.
Menurut Sri Widodo (2015:54) ada lima manfaat dalam
pengembangan karir, yaitu:
1) pengembangan karier memberi petunjuk siapa diantara para
pekerja yang pantas untuk dipromosikan.
2) perhatian yang lebih besar dari bagian kepegawaian terhadap
pengembangan karier menumbuhkan loyalitas di kalangan pegawai.
3) dalam diri setiap manusia masih terdapat reservoir kemampuan
yang perlu dikembangkan agar berubah sifatnya dari potensi
menjadi kekuatan nyata.
4) perencanaan karier mendorong para pekerja untuk bertumbuh dan
berkembang, tidak hanya secara mental intelektuil, akan tetapi juga
professional.
5) perencanaan karier dapat mencegah terjadinya penumpukan
tenaga-tenaga yang terhalang pengembangan kariernya
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa karyawan
merupakan aktor terpenting dalam pencapaian keberhasilan
perusahaan. Maka dari itu, perusahaan harus dapat memberikan
program pengembangan karir bisa berupa apa saja mulai dari soft
skill dan hard skill yang disesuaikan dengan kondisi kebutuhan
perusahaan karena perkembangan kemampuan juga akan membawa
mereka pada perkembagan karir yang baik dan berkualitas sehingga
seorang karyawan juga dapat bekerja lebih produktif, kreatif, dan
inovatif dalam mengerjakan sesuatu