Menurut Handoko dalam Basari (2012) ada beberapa faktor pengalaman kerja,
diantaranya sebagai berikut :
- Latar belakang pribadi
Hal ini mencakup pendidikan, kursus, latihan, bekerja. Untuk menunjukkan
apa yang telah dilakukan seseorang di waktu yang lalu. - Bakat dan minat
Untuk memperkirakan minat dan kapasitas atau kemampuan seseorang. - Sikap dan kebutuhan (attitudes dan needs)
Untuk mengetahui tanggung jawab dan wewenang seseorang. - Kemampuan-kemampuan analisis dan manipulatif
Untuk mempelajari kemampuan penilaian dan penganalisaan. Keterampilan
dan kemampuan teknik, untuk menilai kemampuan dalam aspek-aspek
teknik pekerjaan