Bangun dalam (Patmawati, 2021: 18) bagi suatu perusahaan penilaian
kinerja memiliki berbagai manfaat antara lain:
- Evaluasi antar individu dalam perusahaan
Penilaian kinerja dapat bertujuan untuk menilai kinerja setiap
individu dan perusahaan. Tujuan ini dapat memberi manfaat dalam
menentukan jumlah dan jenis kompensasi yang merupakan hak bagi
setiap individu dalam perusahaan. - Pengembangan diri setiap individu dalam perusahaan
Penilaian kinerja pada tujuan ini bermanfaat untuk pengembangan
karyawan. Setiap individu dalam perusahaan dinilai kinerjanya, bagi
karyawan yang memiliki kinerja rendah perlu dilakukan pengembangan
baik melalui pendidikan maupun pelatihan. - Pemeliharaan Sistem
Berbagai sistem yang ada dalma perusahaan, setiap subsistem yang
ada saling berkaitan antara satu subsistem lainnya. Salah satu subsistem
tidak berfungsi dengan baik akan mengganggu jalannya subsistem
lainnya. - Dokumentasi
Penilaian kinerja akan memberi manfaat sebagai dasar tindak lanjut
dalam posisi pekerjaan karyawan dimasa akan datang.