Indikator Kedisiplinan

Menurut Hasibuan (2010) indikator disiplin kerja adalah sebagai berikut:
a. Mematuhi semua peraturan organisasi, dalam pelaksanaan pekerjaannya
pegawai harus menaati semua peraturan yang telah ditetapkan sesuai
dengan aturan dan pedoman kerja
b. Penggunaan waktu secara efektif, pada waktu bekerja yang diberikan
organisasi diharapkan dapat dimanfaatkan sebaik-baiknya oleh individu
guna mengejar target yang diberikan oleh organisasi
c. Tanggung jawab dalam pekerjaan dan tugas
d. Tingkat absensi, sebagai salah satu tolak ukur untuk mengetahui tingkat
kedisiplinan pegawai.
Adapun menurut Singodimedjo (2000) dalam Manajemen Sumber Daya
Manusia menyatakan bahwa indikator disiplin kerja yaitu:
a. Taat terhadap aturan waktu
Dilihat dari jam masuk kerja, jam pulang, dan jam istirahat yang tepat
waktu sesuai dengan aturan yang berlaku
b. Taat terhadap aturan perusahaan
Peraturan dasar tentang cara berpakaian dan bertingkah laku dalam
pekerjaan
c. Taat dalam peratursn perilaku pada perusahaan
Menunjukkan dengan cara melakukan pekerjaan-pekerjaan yang sesuai
dengan jabatan, tugas, tanggung jawab, dan cara berhubungan dengan
unit kerja lain
d. Taat terhadap aturan perusahaan
Peraturan tentang apa yang boleh dan apa yang tidak boleh dilakukan
oleh para pegawai selama dalam organisasi, dan sebagainya