Pengertian Disiplin Kerja

Disiplin kerja merupakan suatu sikap pegawai yang mencerminkan hormat
dan patuh terhadap peraturan maupun ketetapan dari organisasi atau perusahaan,
yang ada dalam diri seorang pegawai, yang menyebabkan pegawai tersebut dapat
menyesuaikan diri secara sukarela pada peraturan dan ketetapan dari organisasi atau
perusahaan (Hamali, 2016). Kedisiplinan sebagai bentuk kesadaran dan kesediaan
seseorang mentaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang
berlaku. Dikatakan disiplin apabila karyawan sadar dan bersedia mengerjakan
semua tugas dan tanggungjawabnya dengan baik. Kedisiplinan harus ditegakkan
dalam suatu organisasi perusahaan. Tanpa dukungan disiplin karyawan yang baik,
sulit bagi perusahaan untuk mewujudkan tujuannya.
Menurut Sinambala (2018) Disiplin kerja merupakan kesadaran dan
kesediaan karyawan untuk mematuhi seluruh peraturan organisasi/perusahaan dan
standar sosial yang berlaku. Dengan demikian, disiplin kerja merupakan alat yang
digunakan pemimpin untuk berkomunikasi dengan karyawannya agar bersedia
mengubah perilakunya agar mengikuti aturan main yang telah ditetapkan. Disiplin
harus diterapkan dalam suatu organisasi. Artinya tanpa didukung disiplin kerja yang
baik dari pegawai maka organisasi akan sulit mencapai tujuannya.
Menurut Irawan dalam (Eva Dan Lestari, 2018) menyatakan bahwa
“kedisiplinan adalah kesadaran dan kesedian seseorang menaati semua peraturan
yang berlaku. Disiplin yang baik dapat mencerminkan besarnya tanggung jawab
seseorang terhadap tugas yang di berikan kepadanya”. Sedangkan Menurut
Singodimedjo Dalam (Sutrisno, 2016) mengatakan bahwa disiplin adalah sikap
kesediaan dan kerelaan seseorang untuk mematuhi dan menaati norma-norma
peraturan yang berlaku di sekitarnya. Disiplin kerja yang merosot akan mejadi
penghalang dan memperlambat pencapaian tujuan perusahaan