Pelanggaran kerja yaitu setiap ucapan, tulisan, perbuatan seorang
karyawan yang melanggar peraturan disiplin yang telah diatur oleh
pimpinan perusahaan. Sanksi pelanggaran kerja adalah hukuman disiplin
yang dijatuhkan oleh pimpinan perusahaan kepada karyawan yang
melanggar peraturan disiplin yang telah diatur pimpinan perusahaan.
Menurut rivai (2011:831), ada beberapa tingkatan jenis sanksi
pelanggaran kerja pada umumnya berlaku dalam suatu perusahaan yaitu :
- Sanksi pelanggaran ringan dengan jenis seperti teguran lisan, teguran
tertulis, pernyataan tidak puas secara tertulis - Sanksi pelanggaran sedang dengan jenis seperti penundaan kenaikan
gaji dan penurunan gaji - Sanksi pelanggaran berat dengan jenis seperti pemecatan